Medarbejdertilfredshed - Spørgeskema og undersøgelse

Engagerede medarbejdere arbejder med passion og begejstring og det er samtidig bevist, at disse medarbejdere også fører til gladere og mere loyale kunder og brugere. Med defgo's løsninger inden for HR- og medarbejdertilfredshed får du nemt og overskueligt bragt medarbejdernes opfattelser, viden og følelser frem i lyset og opnår dermed et solidt grundlag for at skabe links mellem medarbejdernes tilfredshed og organisationens performance.

• Fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft

• Større produktivitet

• Færre sygedage

• Mere veloplagte medarbejdere

Med defgo opnår du et ideelt analyseværktøj til at skabe klarhed over medarbejdernes stemme via et intuitivt system med et højt udviklet dashboard, overskuelige rapporter og automatisk rapportdeling. Med andre ord leverer defgo markedets stærkeste og mest brugervenlige værktøj til at indgå i en intelligent og løbende dialog med dine medarbejdere samt strukturere, analysere og dele den indsamlede feedback. Benyt defgos medarbejdertilfredshed spørgeskema, og modtag hurtigt besvarelser automatisk.

I mere end 10 år har defgo hjulpet adskillige af de største arbejdspladser i Norden til at indfange deres medarbejderes stemme og dermed udvikle et godt og produktivt arbejdsmiljø.

defgo kan også give din organisation indsigt i, hvad der optager medarbejderne. Ved at spørge ind til, hvordan dine kollegaer oplever deres jobsituation, er det lettere at forstå deres holdninger og bevæggrunde, hvilket er blandt forudsætningerne for opbyggelse og fastholdelse af en loyal og engageret medarbejderstab.

Hvis du er klar til at sende dine medarbejderes engagement og loyalitet helt til tops er vi klar til at hjælpe!

Kontakt os nu, og vi er klar til at hjælpe.

Bliv samtidig klogere på måling af medarbejdertilfredshed på arbejdspladsen ved at læse vores artikel Trivselsmåling.

Måling af social kapital i trivselsmåling

En høj social kapital på arbejdspladsen bidrager til et bedre psykosocialt arbejdsmiljø, der sikrer loyale og engagerede medarbejdere, som trives og er tilfredse i jobbet. Det er ikke kun godt for medarbejderne - organisationen får også lettere ved at fastholde de gode medarbejdere. Forskning på området og teori for social kapital viser faktisk, at arbejdspladser med høj social kapital har færre problemer med stress, og de har generelt medarbejdere med bedre helbred og trivsel i jobbet. Medarbejdere i en organisation med høj social kapital er mere effektive og innovative, og de leverer højere kvalitet. Det kommer til udtryk i form af bedre resultater på bundlinjen.

Læs mere om Social Kapital og se vores spørgeskemaer til brug i din trivselsmåling: Social Kapital - Spørgeskema